domingo, 10 de marzo de 2013

Campus Virtual de TALENTOP- Gestión del Talento Humano

Actualmente trabajamos en uno de nuestros proyectos más inmediatos dentro de TALENTO , que es la puesta en marcha del aula virtual para dar inicio a la formación online para todos aquellos profesionales que deseen formarse y actualizarse en todas aquellas material vinculadas al entrenamiento y expresión de nuestro propio TALENTO.



Recordemos que somos una consultora especializada en el desarrollo integral del capital humano orientada a desarrollar y fortalecer las competencias profesionales y de liderazgo de los colaboradores, ejecutivos y directores de las organizaciones mediante procesos de coaching, selección de talentos que incluyen la metodología del assessment, talleres de capacitaciones y formación virtual.
La formación virtual se desarrolla a través de nuestra Aula Virtual la cual será creada por dos excelentes profesionales cuya experiencia, entre otras , es la creación de aulas virtuales para Universidades públicas y privadas de España y América Latina.



Os invito a ir viendo los avances que a partir de esta semana empezaremos a iniciar para estar listos en su inauguración.

Lecciones Inaugurales del Curso COMPETENCIAS HORIZONTALES de Uvigo

Asistimos en días pasados a las lecciones inaugurales del Curso de Competencias Horizontales, promovido por el Área de Emprego de la Universidad de Vigo.

En Ourense pudimos disfrutar de la ponencia de Santiago Vazquez sobre la "Felicidad en el trabajo", un modelo innovador en la sociedad española donde el  trabajo es concebido como la manera de obtener ingresos para tener calidad de vida, pero nunca como una de las estrategias de autorealización personal.



Cuando las personas se involucran y comprometen con las organizaciones para las cuales trabajan pueden obtener vínculos que activan sus expectativas de reconocimiento, realización y prestigio que la misma organización le provee en un proceso de retroalimentación.

Una conferencia que disfrutamos porque estamos convencidos que es la gente la que genera el impacto que diferencia a las organizaciones.

El viernes 8 de enero nos acercamos al Campus de Vigo de Uvigo para no perdernos la lección de Belén Varela quien a través de sus moscas en rebelión nos presenta un excelente análisis de la gestión del optimismo. Amena, interesante, muy pedagógica, nos quedamos con ganas de más porque siempre nos sabe a poco. 



Deseamos todo el éxito a esta nueva edición del curso de Competencia Horizontales de la Universidad de Vigo, tanto en el Campus de Ourense como en el de Vigo-

Proyecto Pequenín 2012-2013

Hoy queremos mostraros el trabajo que en este momento venimos realizando desde el área de Talento infantil a través de programa Proyecto Pequenín, en cual consiste en el entrenamiento del talento infantil a través de la estimulación de las inteligencias múltiples utilizando el juego cooperativo como estrategia potenciadora del aprendizaje.

Este programa está dirigido solo a Escuela Infantiles como valor agregado que ofrecen a sus usuarios y con la expectativa que la convicción del trabajo realizad en cada uno de los talleres despierte en los responsables del currícula en Educación Infantil a utilizar el Modelo de las Inteligencias Múltiples en la formación de sus chiquitines.

Este modelo no solo garantiza la capacitación y entrenamiento de todas las inteligencias múltiples de los estudiosos de las mismas Gadner y Goleman, sino que también garantiza el futuro éxito escolar y previene el fracaso y la deserción escolar, al garantizar la adquisición de una serie de competencias que permite a los estudiantes enfrentarse a los retos no solo escolares desde el éxito, desde el optimismo, desde la seguridad en sí mismo.

En Ourense, este año hemos trabajado, hasta ahora con la E.I. Mª Victoria (Carballeira), Monicreques (Detrás del Auditorio), Virxen de Covadonga (Covadonga), A Farixa (A Farixa) y Cogumeliños (Residencia).

Todas ellas con un modelo de trabajo pedagógico estructurado, compuesto de objetivos a corto, mediano y largo plazo y con una preocupación muy importante por la formación integral de sus pequeños. También con una comunidad educativa, unos padres que han respondido a la innovación, la excelencia y  la cooperación que ofrece el Proyecto Pequenín en sí mismo.

Os mostramos a continuación el maravilloso trabajo de nuestros pequeños, que han respondido superando nuestras expectativas¡






















viernes, 4 de enero de 2013

III Taller de Generación, Maduración y Evaluación de Ideas Empresariales

III Taller de Generación, Maduración y Evaluación
de Ideas Empresariales.

Del 5 al 08 de Febrero de 2013



  • “Deseo empezar mi propio negocio, pero no sé que hacer”

    “Me pregunto qué clase de negocio podría tener éxito”


    III Taller de Generación, Maduración y Evaluación de Ideas Empresariales.


    OBRADOIRO Dictado en la Universidad de Vigo. Campus de Ourense, con excelentes resultados.
    Obradoiro sobre Emprendimiento.
    Marzo, 2012

    Este taller, es un taller de emprendimiento donde se ofrecerán una serie de herramientas de formación que permitirá a los participantes, mediante el uso de las mismas obtener un producto final al terminar el taller; pues en el mismo, y con estas técnicas generaremos, maduraremos y evaluaremos las ideas empresariales que previamente seleccionamos con la finalidad de  conocer su potencial como proyecto de empresa.


    Es un trabajo serio, sistemático y que requiere dedicación durante las horas presenciales

    Objetivo:
    Valorar la idea empresarial a través de técnicas antes de llegar al plan de empresa.


    Tenemos que diferenciar muy bien:
    -La idea de crear una empresa, que YA es la intención de hacer algo.

    -La idea que es la concreción de lo que se quiere crear y punto de partida de inicio para el análisis.

    -La idea empresarial o idea de negocio, el tipo de proyecto que se quiere desarrollar



    A quien va dirigido:
    A todas las personas que quieren crear/desarrollar/emprender su propio negocio y necesiten definir que tipo de idea es la más exitosa.

    A aquellos jóvenes que sueñan, pero ven muy lejana la concreción de sus sueños.

    Duración: 16 horas

    Inversión: GRATUITO

    Fecha: Del 5 al 08 de Febrero de 2013

    Horario: 4.00 pm a 7.00 pm

    Lugar: Plaza Paz Novoa

    GRUPOS REDUCIDOS - ¡RESERVA TU PLAZA HOY MISMO!

    Se entregará certificado de Asistencia


    ASOCIACIÓN ÁGATA, Y TALENTOP- Gestión de Talento Humano

    Inscripciones del 07/01/2013 al 01/01/2013 inclusive

    Reservación de Cupo
    De 9.30 am a 1.30 pm
    Tlf: 988 981 634
    Tlf 667 577 250
    proxectos@talentoparaelfuturo.org
    REF. Ideas.

    Requisitos:

    1. Planilla de Inscripción.

    2. Fotocopia de D.N.I.

    3. Fotocopia de la Tarjeta del Paro ( en caso de poseerla)

    www.talentoparaelfuturo.org
    www.asociacionagata.org (en construcción)

jueves, 27 de diciembre de 2012

II Edición del Proyecto Pequenín y I Jornada del Proyecto Raparigos Año 2012-2013


TALENTOP Gestión de Talento Humano y 
Asociación Ágata


II Edición del Proyecto Pequenín 

I Jornada del Proyecto Raparigos 

Año 2012-2013


Han iniciado, dentro del Programa Talento Infantil, el Proyecto Pequenín y el Proyecto Raparigos en todas las instituciones públicas y privadas que atiendan a una población infantil entre 0 y 8 años, con mucha receptividad por parte de las mismas.


El Proyecto Pequenín y Proyecto Raparigios :

Está dirigido a la Estimulación y Entrenamiento de las Ocho Inteligencias Múltiples del modelo de Daniel Goleman y Howard Gardner,  utilizando el juego cooperativo como estrategia metodológica potenciadora del aprendizaje y como vehículo para trabajar transversalmente el tema de convivencia y educación para la paz.

Todas estas inteligencias en el futuro serán las competencias claves de los cursos escolares.

Este programa garantiza el éxito de los niños en su continuidad académica.

El programa consta de seis (6) talleres y una Jornada Formativa GRATUITA para DOCENTES, con el fin de actualizarlos en estas estrategias y puedan transferir estos conocimientos a la actividad cotidiana en el aula, para dar continuidad al proyecto; el cual es parte de una investigación pedagógica avalado por la Xunta de Galicia.

Además ofrecemos becas para aquellos niñ@s con necesidades puntuales que asisten a cada institución educativa.

Este año trabajaremos con instituciones educativas de A Coruña, Vigo y Madrid.

Las instituciones interesadas podéis poneros en contacto por el teléfono 988981634, o el correo proxectos@talentoparaelfuturo.org.

Concertamos una cita para a explicar personalmente ambos proyectos a fin de consensuar los aspectos técnicos de cada uno con cada institución.

Es importante informar que los usuarios de estos Proyectos solo pueden acceder a ellos a través de su centro de estudios, pues nos planteamos que el mismo se convierta en un valor agregado institucional, conjuntamente, con las demás actividades que ofrece a su alumnado.


No dudes en consultarnos y aclarar cualquier inquietud.


miércoles, 26 de diciembre de 2012

II Edición TALLER ESTRATEGIAS DE CAMBIO HACIA LA EXCELENCIA PERSONAL


II TALLER ESTRATEGIAS DE CAMBIO HACIA LA EXCELENCIA PERSONAL

19 Y 20 de Enero 2013

De 10:00 a.m a 16:00 pm 



Estamos viviendo momentos de grandes cambios, como humanidad y como individuos.

Si tienes curiosidad por compartir y conocer más a fondo esos cambios evolutivos.

Si has pensado que la vida te pide cambios, pero no sabes por dónde comenzar.

Si sientes que en tu vida se repiten historias una y otra vez y no sabes cómo salir de ese ciclo.

Si te has propuesto una y otra vez propósitos de año nuevo, pero no lo llevas a cabo.

Te invitamos a que te des la oportunidad de elegir un nuevo comienzo aquí y ahora.

Regálate un fin de semana de reflexión.

En un ambiente profesional, cálido y de aceptación incondicional al ser que eres ahora y al que quieres llegar a ser.

Un intercambio de experiencias, una revisión hacia el interior y propuestas concretas a la acción, entre otras a través de técnicas de Programación Neurolingüística (PNL) que tú mism@ puedes supervisar en el tiempo, con satisfacción y optimismo.


INSCRIPCIONES ABIERTAS HASTA EL 18 DE ENERO
Email: proxectos@talentoparaelfuturo.org
Telf.: 988 981 634 - 667 577 250

FECHA: 19 Y 20 de Enero 2013

HORARIO: De 10:00 a.m a 16:00 pm

LUGAR: TALENTOP Gestión del talento Humano.
Edif. 3 Piso 2Ofc 7
Ourense- 32003

INVERSIÓN: 40€ con meriendas Ecoenergéticas y material de apoyo incluido.


Facilitado Por: María Dolores Martínez Pinal
Psicóloga Consultora Internacional Dinámica de Grupo
Instructora en PNL



TE ESPERAMOS¡¡¡

"UNA EXPERIENCIA ÚNICA E IRREPETIBLE" 
(Ana María Cachaldora)


CONTENIDO

1.- Cambio- Evolución- Transformación
1.1- Definiciones
1.2- Diferencias principales
1.3- Teorías del cambio
1.3.1.- Proceso de elaboración
1.3.2.- Modelos:
1.3.2.1.- Reflexión- Acción- Repetición
1.3.2.2.- Aprender-Desaprender- Volver a aprender
1.4.- Condiciones necesarias para que se produzca
1.4.1.- Fundamentos de la Motivación
1.4.2.- El valor de la Responsabilidad y el compromiso
1.4.3.- La necesidad del conocimiento.
1.4.4.- La capacidad de Elegir.

Actividades:
1. Película - ¿quién se llevó mi queso? Basada en el libro del mismo
nombre
2.- Inauguración de la “bitácora de navegación”
Discusión en grupo. Reflexión personal. Seguimiento de procesos individuales.

2.- Programación neurolingüística (PNL)
2.1.- Definición
2.2.- Objetivos
2.3.- Sistemas de creencias
2.3.1.- Modalidades
2.3.1.- Submodalidades
2.4.- Metamodelo del lenguaje:
2.4.1.- Distorsiones
2.4.1.1.- Definición
2.4.1.2.- Estrategias de restauración
2.4.2.- Generalizaciones
2.4.2.1.- Definición
2.4.2.2.- Estrategias de restauración

2.4.3.- Omisiones o eliminaciones
2.4.3.1.- Definición
2.4.3.2.-Estrategias de restauración
2.4.4.- Categorías de comunicación basadas en los cinco comportamientos
diferentes de lenguaje según Virginia Satir:
2.4.4.1.- Inculpador: - Definición
- Características
2.4.4.2.- Apaciguador: - Definición
- Características
2.4.4.3.- Calculador: - Definición
- Características
2.4.4.4.- Distractor: - Definición
- Características
2.4.4.5.- Nivelador: - Definición
- Características

2.4.5.- Revisión de listado común de expresiones en Galicia y su significado.
2.5.- Reencuadre
2.6.1.- Definición
2.6.2.- Uso de Metáforas- Analogías y Narraciones
2.6.- Anclaje
2.6.2.- Definición
2.6.3.- Claves para realizar anclajes efectivos

Actividades:

1. Genios de la creación en el laboratorio
2. Identificar en primera persona términos de las modalidades, expresiones y comportamientos de comunicación y aplicarlos a su “bitácora de navegación” personal.
3. Análisis de Películas e identificación de anclajes sociales.
4. Ejercicio individual de anclajes efectivos
Discusión en grupo. Reflexión personal. Seguimiento de procesos individuales.

3.- Autoestima- Autoafirmación:
3.1.- Definiciones
3.2.- Pilares básicos
3.3.- Neuropsicología de la autoestima
3.3.1.- El uso del Presente en acción
3.3.2.- Importancia de los “ambientes mentales”
3.3.3.- El uso de la visualización y pensamiento positivo

Actividades:
1.- Espejo invertido
2.- Baile de máscaras
3. Crear un guión personal para la bitácora de navegación, para los
Próximos 3 meses.
Discusión en grupo. Reflexión personal. Seguimiento de procesos indivi

OBJETIVO GENERAL:

Al finalizar el taller el participante estará en capacidad de Identificar, elegir y elaborar un programa personalizado, con metas a corto plazo (3meses) en cuanto a los cambios que considere necesarios en su estima personal, en sus relaciones con los demás y en la aplicación a situaciones cotidianas, de manera responsable y comprometida. Incrementando su satisfacción personal y comenzando el proceso de excelencia personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1.-Evaluar sus pensamientos, sentimientos y actuaciones dentro del grupo, a través de la confrontación de las percepciones de si mismo y con los demás.
2.-Atender y compartir sus necesidades y las de otras personas dentro de un clima de confianza y seguridad.
3.-Elegir del repertorio de experiencias propuestas en el taller, conductas alternativas a situaciones actuales.
4.-Practicar relaciones de comunicación efectiva con los otros miembros del grupo.

PERFIL DEL PARTICIPANTE:

El Taller de “Estrategias de cambio hacia la Excelencia Personal” está dirigido al público en general. Sobre todo a aquellas personas que estén dispuestas a dedicar el esfuerzo y el tiempo necesario para ser lo mejor que puedan 
ser.



TE ESPERAMOS¡¡¡

"UNA EXPERIENCIA ÚNICA E IRREPETIBLE" 
(Ana María Cachaldora)



domingo, 23 de diciembre de 2012

I y II Jornadas de Juegos Cooperativos Proyectos Pequenin y Raparigos 2012-2013

Durante el primer y tercer jueves del  mes de Noviembre iniciamos la celebración de la puesta en marcha del  Proyecto Pequenín y el Proyecto Raparigos con sesiones gratuitas de juegos cooperativos que incluían el paracaídas como centro de todas las actividades.

Nos dimos cita en el Jardín del Posío a las 6.30 pm, y todos fuimos puntuales¡

Grandes y pequeños participaron disfrutando muchísimo en un ambiente de cooperativismo y camaradería de unos con otros sin ningún tipo de distingo de edad, sexo, religión, cultura, posición socio económica, entre otras.

Fue grato ver como se sumaban a la actividad cuanto niño estaba en el parque, sin haber sido convocado;  y por un momento había alrededor del paracaídas padres, chavales, adolescentes, pequeños de tres años todos jugando a la vez y riendo sin parar.

Las fotos son escasas y de poca calidad, pero dimos prioridad a la diversión¡¡¡

Prometemos en el futuro llevar fotógrafo...